Job Description

HR Consultant - US Segment | Global Marketing | LCG Are you interested in joining a team focused on transforming workplace cultures and driving organizational success? As an HR Consultant with Manulife John Hancock, you'll have the opportunity to partner with People Partners and diverse businesses to implement strategic HR initiatives that enhance performance and elevate employee engagement. If you're ready to make a meaningful impact, and work in the evolving world of human resources, we want to hear from you! **Position Responsibilities** : + HR Program Delivery, manage HR related projects end to end and execute cyclical HR activities including Employee Engagement Survey, Performance Planning, Talent Review, and Compensation Cycle for our business groups. + Be the face of "One HR" to leadership, ensuring HR services and resources are delivered seamlessly and, in a customer-centric way, to support acquisition, engagement and retention of employees in line with business needs. + Actively analyze workforce data and trends to deliver actionable insights that inform business strategies and decisions. + Provide HR Consulting: Collaborate and provide counsel to management to resolve various employee issues, ensuring alignment with organizational goals. + Implement HR Plans: Assist in creating and executing HR strategies that align with business unit objectives. + Participate in Corporate Initiatives: Engaging in company-wide initiatives and project work to drive HR improvements. These responsibilities highlight the HR Consultant's role in bridging strategic HR initiatives with operational excellence to support the organization's overall success. **Required Qualifications:** + B.S./B.A. in HR or related field + 5-8 years dynamic HR specialist / advising experience including successful planning and implementation of HR initiatives within a varied business environment + Strong project management and execution skills with attention to detail. + Excellent communication and relationship-building abilities. + Effective conflict leadership skills + A desire to learn all aspects of our business and understand its goals. + Knowledge of employment legislation, HR policies, and best practices. + An action orientation, with the ability to manage and drive through ambiguity as needed. **Preferred Qualifications:** + Post-secondary degree in business or human resources. + Experience in planning and change enablement principles, organizational effectiveness and reward and recognition concepts. **When you join our team:** + We'll empower you to learn and grow the career you want. + We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see. ​​\#LI-Hybrid **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Ubicación principal** Boston, Massachusetts **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $90,225.00 USD - $162,405.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos ( **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico ( **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial ( Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)

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Flexible hours,

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